Wynagrodzenie Kancelarii za świadczoną pomoc prawną ustalane jest indywidualnie z klientem. Każda sprawa jest inna, dlatego wynagrodzenie uzależnione jest między innymi od:
Istnieje możliwość ustalenia następujących rodzajów wynagrodzenia: ryczałtowe, godzinowe oraz mieszane.
Wynagrodzenie ryczałtowe – stawka wynagrodzenia ustalana jest w stałej, miesięcznej wysokości niezależnie od nakładu pracy Kancelarii przypadającego na dany miesiąc. Stosowane w przypadku stałej obsługi prawnej.
Wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia ustalana jest według stawki godzinowej.
Wynagrodzenie mieszane (ryczałtowo – godzinowe) – obejmuje stałą stawkę miesięczną dla określonej liczby godzin pracy oraz rozliczenie według stawki godzinowej przy przekroczeniu ustalonej liczby godzin pracy Kancelarii.
Koszt udzielenia standardowej porady prawnej ustalany jest ryczałtowo z góry w zależności od stopnia skomplikowania zagadnienia prawnego. Najniższy koszt porady prawnej może wynieść 100 zł + VAT.
W przypadku zlecenia prowadzenia sprawy przed sądem porada prawna udzielana jest bezpłatnie (w ramach zleconej sprawy).
Wynagrodzenie za zastępstwo procesowe – ustalane jest według Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych.
Stawki minimalne wynoszą przy wartości przedmiotu sprawy:
Wynagrodzenie Kancelarii co do zasady płatne jest z góry. Istnieje jednak możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty.